Politique de confidentialité du candidat Sephora

Politique de confidentialité du candidat Sephora

Dernière mise à jour : Le 7 février 2023

Sephora USA, Inc. et Sephora Beauty Canada, Inc. (collectivement « Sephora », « nous », « notre » ou « nos ») s’engagent à protéger la confidentialité et la sécurité de vos renseignements personnels.

 L’objectif de cette politique de confidentialité des candidats est d’informer tous les postulants à un poste chez Sephora («candidat», ou «vous») des renseignements personnels que nous recueillons dans le cadre de votre interaction avec notre «site Carrières» (signification https://www.inside-sephora.com/fr/canada/join-us?market=8– ou - https://www.inside-sephora.com/fr/canada/join-us?market=8), ainsi que toutes les autres pages Web de Sephora et tous les sites mobiles que nous exploitons et qui sont liés à la présente politique de confidentialité des candidats, aux fins pour lesquelles nous utilisons ces renseignements personnels afin de faciliter votre demande d’emploi.

Cette politique de confidentialité des candidats vous renseigne également sur les droits et les choix que vous avez à l’égard de vos renseignements personnels et sur la façon dont vous pouvez communiquer avec nous pour obtenir des réponses à vos questions. Veuillez noter que nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels sont assujetties aux lois applicables aux endroits où nous exerçons nos activités. Vous verrez des modalités supplémentaires propres à chaque région qui ne s’appliquent qu’aux candidats situés dans ces régions géographiques, ou selon les lois applicables.

Vous pouvez cliquer sur l’un des liens suivants pour accéder directement aux sections correspondantes de la présente politique.

Cette politique de confidentialité des candidats couvre ce qui suit :   

1. Comment et pourquoi nous recueillons vos renseignements personnels2. Autres raisons commerciales d’utiliser vos renseignements personnels3. Autres fins d’utilisation des renseignements personnels4. Période de conservation des renseignements personnels5. Catégories de destinataires auxquels vos renseignements personnels peuvent être divulgués à des fins commerciales et autorisées6. Modifications de cette politique7. Nous joindre    8. Information à l’intention des résidents de la Californie – Vos droits à la protection des renseignements personnels de la Californie               A. droit de savoir                 B.  droit de demander la suppression des renseignements personnels                C.  droit de demander une correction des renseignements personnels                D.  droit de limiter l’utilisation et la divulgation de renseignements personnels sensibles                E. droit de refuser la vente de renseignements personnels                F.  droit à la non-discrimination    9. Information à l’intention des résidents canadiens                A. votre choix                B. conservation                C. transferts internationaux                D. vos droits

Vous pouvez cliquer sur l’un des liens suivants pour accéder directement aux sections correspondantes de la présente politique.

1. Comment et pourquoi nous recueillons vos renseignements personnels

Aux fins de la présente politique de confidentialité des candidats, «renseignements personnels»   désigne tout renseignement qui identifie, concerne, décrit, peut être associé ou pourrait raisonnablement être lié, directement ou indirectement, à une personne en particulier.

Nous recueillons, conservons, utilisons et divulguons différents types de renseignements personnels dans le cadre de notre relation avec vous. Lorsque nous divulguons des renseignements personnels à des fournisseurs de services ou à des sous-traitants, nous le faisons aux mêmes fins commerciales que celles décrites ci-dessous et, le cas échéant, nous exigeons que ces parties en préservent la confidentialité et maintiennent des systèmes et des processus appropriés pour en assurer la sécurité et la protection.

Le tableau suivant donne des exemples des catégories de renseignements personnels que nous recueillons auprès de vous, des catégories de sources auprès desquelles nous les recueillons et de la façon dont nous recueillons, utilisons et divulguons vos renseignements personnels.

Catégories de renseignements personnels

Catégories de sources à partir desquelles les données sont recueillies

Fins de collecte, d’utilisation et de divulgation

Les identifiants tels que les renseignements personnels qui identifient, concernent, décrivent ou peuvent être associés à une personne en particulier, y compris, mais sans s’y limiter, les coordonnées personnelles comme le nom, le pseudonyme, le titre, le nom d’utilisateur et le mot de passe de notre site Web Carrières, le numéro de téléphone, l’adresse courriel, l’adresse postale, l’adresse de protocole Internet, la signature, le nom d’utilisateur sur les médias sociaux, le numéro de permis professionnel, la scolarité, l’emploi, les antécédents professionnels, les renseignements financiers (par exemple, les numéros de compte bancaire), les renseignements médicaux ou d’autres identifiants similaires.

• Directement de vous

• Automatiquement lorsque vous utilisez notre site Carrières

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• D’agences d’emploi ou de recrutement

• Pour ouvrir et tenir à jour vos dossiers de candidature

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

• Pour communiquer avec vous au sujet de votre demande • pour réserver un voyage ou organiser une réinstallation

• Pour rembourser des frais de déplacement ou de recrutement

• Pour gérer la sécurité de nos locaux et de nos systèmes

Les caractéristiques des classifications protégées en vertu des lois provinciales ou territoriales canadiennes, de la Californie ou des lois fédérales américaines, telles que l’âge, la race et l’origine ethnique.

• Directement de vous

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• Pour ouvrir et tenir à jour vos dossiers de candidature

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

• Pour les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion

• Pour se conformer aux lois

Les renseignements relatifs à l’activité sur Internet ou sur d’autres réseaux électroniques, tels que la durée de la visite, l’adresse du site Web de référence, l’historique de navigation et de recherche sur nos sites Web et les renseignements relatifs à vos interactions avec nos sites Web.

• Automatiquement lorsque vous utilisez notre site Carrières

• Pour exploiter notre site Carrières et nos systèmes, au besoin

Données de géolocalisation, telles que votre emplacement géographique déduit de l’adresse IP de votre appareil.

• Automatiquement lorsque vous utilisez notre site Carrières

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• Pour vous fournir des recommandations et des mises à jour personnalisées

• Pour améliorer notre site Web, définir des options par défaut et vous offrir une meilleure expérience de candidature

• Pour protéger la sécurité de notre site Web

Données audio, vidéo, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires telles que les images des caméras de sécurité, les réponses enregistrées à des entretiens et les photographies, dans la mesure où elles figurent sur les documents que vous fournissez.

• Directement de vous

• Automatiquement lorsque vous êtes sur notre propriété

• Pour gérer la sécurité de nos locaux et de nos systèmes

• Pour mener des entrevues par vidéo ou par téléphone

Les renseignements professionnels ou liés à l’emploi, tels que les compétences, les qualifications, l’expérience professionnelle, les références, les recommandations et autres renseignements figurant dans un curriculum vitae, un formulaire de candidature ou une lettre de motivation, les réponses à des questions comportementales ou autres questions de sélection dans le cadre d’une candidature ou d’un entretien, les renseignements contenus dans tout site Web ou document que vous choisissez de nous communiquer, les renseignements relatifs aux permis professionnels, aux formations, aux mesures disciplinaires et à l’appartenance à des organisations professionnelles, les langues parlées et la maîtrise de celles-ci, les renseignements relatifs à l’appartenance à des organisations civiles, le statut du permis de travail, la date de début souhaitée, le taux de rémunération souhaité, les détails liés à votre recherche d’emploi, y compris les postes, départements et emplacements qui vous intéressent.

De plus, si vous êtes un employé actuel ou ancien de Sephora ou de LVMH, des renseignements tels que le numéro d'identification de l'employé et des renseignements sur votre historique de travail avec Sephora ou une autre maison LMH, le nom d'un membre de la famille ou d'un parent employé par Sephora, et votre relation avec eux.

• Directement de vous

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• Nos sociétés affiliées

• Pour ouvrir et tenir à jour vos dossiers de candidature

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

Les renseignements non publics sur l’éducation comme les écoles fréquentées, les notes, les relevés de notes, les registres de présence, les dossiers disciplinaires et d’autres renseignements relatifs à votre éducation secondaire et postsecondaire, y compris les diplômes d’études supérieures ou professionnelles.

• Directement de vous

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• Pour ouvrir et tenir à jour vos dossiers de candidature

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

Les inférences tirées d’autres renseignements personnels, telles que les préférences, les caractéristiques, les prédispositions, le comportement ou les attitudes, basées sur d’autres renseignements personnels recueillis à votre sujet.

• Tirés des autres catégories de renseignements personnels que nous recueillons

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

• Pour gérer la sécurité de nos locaux et de nos systèmes

Les renseignements personnels sensibles tels que la race, l’origine ethnique et les données relatives à la santé, y compris les données relatives à un handicap.

• Directement de vous

• De fournisseurs de services qui nous aident à gérer notre entreprise

• Pour évaluer votre admissibilité à l’emploi

• Pour se conformer aux lois

• Pour les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion

2. Autres raisons commerciales d'utiliser vos renseignements personnels

Nous pouvons également utiliser et divulguer les catégories de renseignements personnels identifiées ci-dessus, y compris les renseignements personnels confidentiels, aux fins commerciales suivantes :

a. aider à assurer la sécurité et l’intégrité dans la mesure où l’utilisation de vos informations personnelles est raisonnablement nécessaire et proportionnée à ces fins; b. effectuer un débogage pour identifier et réparer les erreurs qui nuisent à la fonctionnalité actuelle prévue; c. utiliser à court terme, de manière transitoire, y compris, mais sans s’y limiter, la publicité non personnalisée affichée dans le cadre de votre interaction actuelle avec nous, à condition que vos informations personnelles ne soient pas divulguées à un tiers et ne soient pas utilisées pour établir un profil à votre sujet, ou qu’elles modifient autrement votre expérience en dehors de votre interaction actuelle avec nous; d. fournir des services en notre nom, y compris la tenue ou la gestion de comptes, l’exécution d’un service à la clientèle, le traitement ou l’exécution de commandes et de transactions, la vérification des informations relatives aux clients, le traitement des paiements, l’offre d’un financement, de services analytiques, d’un espace de stockage ou de services similaires en notre nom; e. faire des recherches internes à des fins de développement et de démonstration technologiques; et f. réaliser des activités visant à vérifier ou à maintenir la qualité ou la sécurité d’un service ou d’un dispositif que nous possédons, fabriquons ou contrôlons, et à améliorer, mettre à niveau ou perfectionner le service ou le dispositif que nous possédons, fabriquons, contrôlons ou contrôlons.

3. Autres fins d'utilisation des renseignements personnels

En plus des fins commerciales énoncées ci-dessus, nous pouvons utiliser et divulguer les catégories de renseignements personnels identifiées :

a. se conformer aux demandes et obligations légales et réglementaires applicables (y compris les enquêtes). b. établir ou défendre des allégations. c. assurer la sécurité ou la prévention, la détection ou l’enquête de fraude, d’activité illégale présumée ou réelle, de violation de la politique ou des règles de l’entreprise, ou d’autres fautes. d. demander conseil à des avocats, à des vérificateurs et à d’autres conseillers professionnels.

4. Période de conservation des renseignements personnels

Sauf autorisation ou exigence contraire de la loi ou de la réglementation applicable, nous conserverons vos renseignements personnels uniquement pendant la période nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels nous les avons recueillis, pour satisfaire à toute obligation légale ou pour résoudre des litiges.

Pour déterminer la période de conservation appropriée des renseignements personnels, nous tenons compte des exigences légales applicables, de la quantité, de la nature et de la confidentialité des renseignements personnels, du risque potentiel de préjudice découlant de l’utilisation ou de la divulgation non autorisée de vos renseignements personnels, des fins pour lesquelles nous traitons vos renseignements personnels et de la possibilité d’atteindre ces fins par d’autres moyens.

Par exemple, nous conserverons vos renseignements personnels pendant tout le processus de candidature afin de remplir les conditions décrites ci-dessus, y compris, mais sans s'y limiter, ouvrir et tenir à jour vos dossiers de candidature, évaluer votre admissibilité à l'emploi, communiquer avec vous au sujet de votre candidature, vous rembourser les frais de déplacement ou de recrutement; et gérer la sécurité de nos locaux et systèmes. À la fin du processus de candidature, et si vous ne vous joignez pas à l'équipe de Sephora, nous pouvons conserver vos renseignements personnels aussi longtemps que les lois applicables l'exigent, y compris, mais sans s'y limiter : Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964; la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967; la Loi sur les Américains avec handicap de 1990 et pour les candidats californiens, la section 12946 du code du gouvernement de Californie. Sephora se réserve le droit de supprimer tous vos renseignements personnels liés à votre statut de candidat à un poste, dans la mesure permise par la loi.

5. Catégories de destinataires auxquels vos renseignements personnels peuvent être divulgués à des fins commerciales et autorisées

Pour atteindre les objectifs décrits ci-dessus, nous pouvons divulguer vos renseignements personnels aux destinataires suivants : fournisseurs de sécurité, fournisseurs de vérification des antécédents, fournisseurs de ressources humaines et de technologies de l'information, société mère, sociétés affiliées et filiales, conseillers juridiques externes et agences gouvernementales fédérales, provinciales et d'État.

6. Modifications de cette politique

Nous pouvons réviser cette politique de confidentialité des candidats de temps à autre et publier la date de sa dernière mise à jour au haut de cette politique de confidentialité. Nous vous fournirons un avis supplémentaire si nous apportons des modifications qui ont une incidence importante sur vos droits en matière de protection des renseignements personnels.

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7. Nous joindre

Si vous avez des questions au sujet de nos pratiques relatives à la vie privée et à la sécurité, vous pouvez communiquer avec le Conseil général de Sephora par la poste, par téléphone ou par courriel :

Sephora USA, Inc Service juridique, Confidentialité 350 Mission Street, 7th Floor San Francisco, CA 94105, 1-877-SEPHORA yourprivacyrights@sephora.com

Sephora Beauty Canada c/o Sephora USA, Inc Service juridique, Confidentialité 350 Mission Street, 7th Floor San Francisco, CA 94105 1-877-SEPHORA yourprivacyrights@sephora.com

Si nous avons besoin ou devons vous contacter concernant tout événement impliquant vos informations personnelles, nous pourrions le faire par courriel, téléphone ou courrier postal.

8. Information à l’intention des résidents de la Californie; Vos droits à la protection des renseignements personnels de la Californie

En vertu de la loi de la Californie, nous devons divulguer les renseignements suivants concernant nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels. Si vous êtes un résident de la Californie, cette section s’applique à vous en plus du reste de la politique de confidentialité des candidats.

En vertu de la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (California Consumer Privacy Act), telle que modifiée par la loi californienne sur les droits à la vie privée (California Privacy Rights Act [« CCPA »]), les résidents de la Californie ont le droit de demander l’accès (« droit de savoir ») aux renseignements personnels particuliers que nous collectons, utilisons et divulguons; le droit de demander la suppression de leurs renseignements personnels (« droit à la suppression »); le droit de corriger leurs renseignements personnels (« droit à la correction »); le droit de limiter l’utilisation et la divulgation de leurs renseignements personnels confidentiels (« droit de limiter l’utilisation des renseignements personnels sensibles ») et le droit de refuser la vente ou le partage des renseignements personnels (« droit de refuser la vente ou le partage »).

Veuillez prendre note que si vous soumettez une demande de savoir, une demande de suppression ou une demande de correction, il vous sera demandé de vous connecter à votre compte de candidat à l'emploi ou de fournir deux ou trois informations personnelles que nous comparerons à nos dossiers pour vérifier votre identité. Vous pouvez désigner un agent autorisé pour faire une demande en votre nom; cependant, il vous faudra néanmoins vérifier votre identité directement auprès de nous avant que votre demande puisse être traitée. Un agent autorisé peut soumettre une demande en votre nom en utilisant le formulaire Web ou au numéro sans frais indiqué ci-dessus.

A. Droit de savoir

Vous avez le droit de demander, au plus deux fois par période de douze mois, l’un ou l’autre des renseignements suivants :

  • Les catégories de renseignements personnels recueillis, y compris : a. les catégories de sources à partir desquelles les renseignements personnels ont été recueillis; b. les fins commerciales de collecte, de vente ou de partage de renseignements personnels; c. les catégories de tiers auxquelles nous divulguons des renseignements personnels; d. les catégories de renseignements personnels que nous avons vendus, et pour chaque catégorie identifiée, les catégories de tiers auxquels nous avons vendu cette catégorie particulière de renseignements personnels; e. catégories de renseignements personnels que nous avons divulgués à des fins commerciales et pour chaque catégorie identifiée, les catégories de tiers auxquelles nous avons divulgué cette catégorie particulière de renseignements personnels.

  • Éléments précis de renseignements personnels que nous avons recueillis.

Pour faire une demande concernant tout renseignement mentionné ci-dessus (une « demande de savoir »), veuillez soumettre une demande vérifiable du consommateur conformément aux instructions ci-dessous. Nous accuserons réception de votre demande dans un délai de dix (10) jours ouvrables et nous nous efforcerons d’y répondre de manière satisfaisante dans un délai de quarante-cinq (45) jours. Si nous avons besoin d’un délai supplémentaire, nous vous le ferons savoir. Si nous refusons votre demande, nous vous en expliquerons les raisons dans notre réponse et, le cas échéant, nous vous donnerons des conseils sur la manière de remédier aux lacunes de votre demande.

Vous pouvez soumettre une demande d’accès à vos renseignements personnels en faisant ce qui suit :

B. Droit de demander la suppression de renseignements personnels

Vous avez le droit de demander la suppression de vos renseignements personnels recueillis ou conservés par nous, sous réserve de certaines exceptions permises par la loi.

Pour faire une demande de suppression, veuillez soumettre une demande vérifiable du consommateur conformément aux instructions ci-dessous. Nous accuserons réception de votre demande dans un délai de dix (10) jours ouvrables et nous nous efforcerons d’y répondre de manière satisfaisante dans un délai de quarante-cinq (45) jours. Si nous avons besoin d’un délai supplémentaire, nous vous le ferons savoir.

Vous pouvez soumettre une demande de suppression de vos renseignements personnels en faisant ce qui suit :

  • Ouvrez une session sur le site Ma carrière de Sephora, allez à « Options », puis à « Paramètres », puis cliquez sur « Supprimer mon profil ».

  • Composez le 1-877-SEPHORA

  • Par courriel : yourprivacyrights@sephora.com

C. Droit de demander la correction de renseignements personnels

Vous avez le droit de demander la suppression de vos renseignements personnels recueillis ou conservés par nous (« demande de correction »), sous réserve de certaines exceptions permises par la loi.

Pour faire une demande de correction, veuillez soumettre une demande vérifiable du consommateur conformément aux instructions ci-dessous. Nous accuserons réception de votre demande dans un délai de dix (10) jours ouvrables et nous nous efforcerons d’y répondre de manière satisfaisante dans un délai de quarante-cinq (45) jours. Si nous avons besoin d’un délai supplémentaire, nous vous le ferons savoir.

Vous pouvez soumettre une demande de correction de vos renseignements personnels en faisant ce qui suit :

  • Ouvrez une session sur le site Ma carrière de Sephora, allez à « Options », puis à « Mon profil », puis cliquez sur « Mettre à jour les renseignements ».

  • Composez le 1-877-SEPHORA

  • Par courriel : yourprivacyrights@sephora.com

D. Droit de limiter l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels confidentiels

La CCPA donne aux résidents de la Californie le droit de limiter l’utilisation de renseignements personnels confidentiels, comme les données relatives à la race et à l’origine ethnique, à certaines utilisations prévues par la CCPA. Sephora n'utilise pas vos renseignements personnels confidentiels pour tirer des conclusions au sujet des caractéristiques vous concernant ou au-delà des fins autorisées, y compris pour fournir nos biens et services, ou, au besoin, pour assurer la sécurité et l'intégrité; pour prévenir la fraude ou les activités illégales; pour la sécurité physique; pour une utilisation temporaire à court terme, y compris pour la publicité non personnalisée; exécuter des services au nom de l'entreprise; et vérifier ou maintenir la qualité ou la sécurité d'un service ou d'un dispositif que nous possédons, fabriquons ou contrôlons et pour améliorer, mettre à niveau ou renforcer ces services ou dispositifs. Par conséquent, Sephora ne traite pas les renseignements personnels confidentiels recueillis lorsqu’ils font l’objet d’une demande de « limiter l’utilisation et la divulgation de mes renseignements personnels ».

E. Droit de refuser la vente de renseignements personnels

Sephora ne vend ni ne partage pas les renseignements personnels qu'elle recueille sur le site Ma carrière. Nous n'avons vendu aucune des catégories de renseignements personnels décrites précédemment au cours des douze (12) derniers mois.

F. Droit à la non-discrimination.

Vous avez le droit de ne pas subir de soin discriminatoire pour avoir exercé vos droits à la vie privée prévus par la CCPA. Nous ne faisons pas de discrimination envers les résidents de la Californie qui exercent les droits décrits dans la présente politique de confidentialité des candidats.

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9. Renseignements à l'intention des résidents canadiens

Si vous êtes un résident du Canada, cette section s’applique à vous en plus du reste de la politique de confidentialité des candidats.

A. Votre choix

Nous recueillons uniquement des renseignements par des moyens légaux. Lorsque nous recueillons, utilisons ou partageons vos renseignements personnels aux fins identifiées ci-dessus ou au moment de la collecte, nous le ferons avec votre consentement ou dans la mesure permise ou exigée par la loi.

Nous obtiendrons votre consentement avant d'effectuer tout processus de vérification des antécédents ou toute évaluation psychologique ou comportementale. Cependant, en soumettant votre candidature par l'intermédiaire de notre portail de recrutement en ligne ou d'une agence de recrutement, vous consentez à la collecte, à l'utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels nécessaires à votre évaluation en tant que candidat potentiel.

Dans certains cas, le partage de vos renseignements avec nous peut être facultatif. Dans d'autres cas, lorsque vos renseignements personnels sont nécessaires pour cibler votre candidature, nous vous demanderons de partager ces renseignements avec nous. Si vous ne voulez pas partager les renseignements nécessaires, votre seul recours est de ne pas postuler pour le poste ou l'offre d'emploi. Nous vous signalerons les situations pour lesquelles le partage des renseignements avec nous est facultatif.

Vous pouvez choisir de retirer votre consentement, ainsi que de vous retirer du processus de candidature à tout moment. Pour en savoir plus sur la façon de retirer votre consentement, veuillez consulter la section « Vos droits » ci-dessous.

B. Conservation

En général, nous conservons vos renseignements personnels pour la période nécessaire aux fins décrites dans la présente politique de confidentialité, à moins qu’une période de conservation plus longue ne soit requise ou permise par la loi. Veuillez noter que dans de nombreuses situations, nous devons conserver la totalité ou une partie de vos renseignements personnels afin de nous conformer à nos obligations légales; de résoudre les différends; de faire respecter nos ententes; de nous protéger contre les activités frauduleuses, trompeuses ou illégales; ou encore à une autre fin commerciale.

Nous conservons également vos renseignements personnels afin de vous considérer pour d'autres occasions actuelles ou futures au sein de notre entreprise, et pour nous aider à mieux comprendre, analyser et améliorer notre processus de recrutement.

Si nous vous proposons un emploi et que vous l'acceptez, les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature et de recrutement feront partie de votre dossier d'emploi. Dans ce cas, nous conserverons les renseignements personnels nécessaires tant que vous serez employé et pendant une période raisonnable par la suite.

C. Transferts internationaux

Étant donné notre envergure mondiale, certains des affiliés et des fournisseurs de services qui nous aident dans le cadre de notre processus de demande, notamment en fournissant des services informatiques pour notre portail, peuvent être basés à l’extérieur de la province du Québec et du Canada, voire des États-Unis. Cela signifie que vos renseignements peuvent être accessibles par des gouvernements étrangers, des tribunaux, des autorités chargées de l’application de la loi ou des organismes de réglementation à l’extérieur de votre juridiction, conformément aux lois de cette juridiction, qui peuvent différer en matière de protection de la vie privée et des données et ne pas être aussi exhaustives que celles de votre juridiction.

D. Vos droits

Vous avez le droit d'accéder à vos renseignements personnels, de les corriger ou de les supprimer et de retirer votre consentement au traitement. Ces droits peuvent être limités dans certaines circonstances par les lois applicables.

Vous pouvez soumettre une demande d'accès, ou retirer votre consentement en faisant ce qui suit :

  • Soumettez un formulaire de demande; ou

  • Composez le 1 833 899-2963.

  • Si vous êtes un résident canadien et que vous souhaitez retirer votre consentement au traitement, veuillez soumettre une demande de suppression en soumettant le formulaire ou en appelant au numéro ci-dessus.

Vous pouvez soumettre une demande de correction de vos renseignements personnels en faisant ce qui suit :

  • Ouvrez une session sur le site Ma carrière de Sephora, allez à « Options », puis à « Mon profil », puis cliquez sur « Mettre à jour les renseignements ».

  • Composez le 1-877-SEPHORA

  • Par courriel : yourprivacyrights@sephora.com

Vous avez également le droit, dans certaines circonstances, de demander des renseignements sur le traitement des données, le droit d'être informé et de soumettre des observations concernant la prise de décision automatisée, et de demander qu'une copie des renseignements que vous nous avez fournis soit transférée à une autre personne. Vos droits sont assujettis aux restrictions légales applicables et nous pouvons prendre les mesures appropriées pour vérifier votre identité avant de répondre à votre demande.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ces droits supplémentaires en matière de données ou liés à nos pratiques en matière de confidentialité au Canada, veuillez communiquer avec l'avocat général de Sephora par la poste, par téléphone ou par courriel :

Sephora Beauty Canada c/o Sephora USA, Inc Service juridique, Confidentialité 350 Mission Street, 7th Floor San Francisco, CA 94105 1-877-SEPHORA yourprivacyrights@sephora.com

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